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¿SERÁ EL NUEVO METODO PARA CUBRIR VACANTES?
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2018/05/30
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¿SERÁ EL NUEVO METODO PARA CUBRIR VACANTES?
 
 
Estos días atrás hemos asistido perplejos a una atribución temporal de funciones a dos funcionarios municipales de dos puestos de trabajo en simultáneo. Concretamente a un Jefe de Sección y a una Jefa de Negociado de un Distrito se le han atribuido además de su puesto otra Sección más y otro Negociado más respectivamente.
 
 
Y preguntamos nosotros ¿cobrarán por los dos puestos?, (ironía).
 
Puestos en contacto con responsables del Área nos dicen que se trata de una medida de urgencia por la baja de los dos titulares, y que resultaba más accesible por estar bajo la misma Dirección General (¿?).
 
 
Desde UGT le hacemos ver que si se tratan de bajas de larga duración se pueden y deben sustituirse (algo que les causa sorpresa, pues pensaban que únicamente se pueden sustituir las bajas en los puestos declarados esenciales), y que el hecho de que estén bajo la misma Dirección General, no es excusa, pues los Distritos siguen siendo diferentes e individuales.
 
 
Además, expresamos que esta debe ser una herramienta que se utilice únicamente para casos de extrema urgencia y por escaso periodo de tiempo, y que de alguna manera, cuando esto ocurra a los empleados que se vean afectados deberán ser retribuidos adecuadamente ante el aumento de trabajo y de responsabilidad, pues no estamos ante un aumento puntual de carga de trabajo en su puesto, (que ya puede entenderse como requisito para retribuir la intensidad en el trabajo), sino de hacerse cargo de dos puestos de trabajo, algo realmente excepcional.
 
 

No obstante, nos parece que no es una herramienta que se deba usar, pues sólo nos faltaba eso, con más de ochocientas vacantes, que nos encarguen que desarrollemos las funciones de más de un puesto de trabajo. Hay que usar las bolsas de trabajo que para eso están, y cubrir todas las vacantes que sean posibles. 

Tags: vacantes,

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