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POR FIN NOS TOCA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
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2018/03/12
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POR FIN NOS TOCA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
 
 
Ya era hora de que el Gobierno Central se acuerde de sus empleados, después de pedir a las empresas que aumentaran el salario a sus trabajadores para ayudar en la salida de la crisis, nos llega el turno tras años y años de pérdida de poder adquisitivo y de empleo por la temida tasa de reposición.
 
Este es a grandes rasgos el acuerdo del Gobierno con los Sindicatos.
 
1.   RETRIBUCIONES
 
        La subida salarial sería de un mínimo del 6´12 % y un máximo del 8´79 % dependiendo de algunas variables que os exponemos a continuación:
 
MOTIVO
2018
2019
2020
ACUMULADO
Fijo ( Para 2018 incluye la parte variable por cumplimiento del P.I.B. )
1´75 %
2´25 %
2´00 %
6´12 %
Si el P.I.B. es igual a 2´1 %
1´75 %
2´30 %
2´20 %
6´38 %
Si el P.I.B. es igual a 2´2 %
1´75 %
2´35 %
2´40 %
6´64 %
Si el P.I.B. es igual a 2´3%
1´75 %
2´40 %
2´60 %
6´90 %
Si el P.I.B. es igual a 2´4 %
1´75 %
2´45 %
2´80 %
7´16 %
Si el P.I.B. es igual o superior al 2´5 %
1´75 %
2´50 %
3´00 %
7´42 %
Además se añadirían un 0´2, un 0´25 y un 0´30 destinados prioritariamente a mejorar la productividad
1´95 %
2´75 %
3´30 %
8´21 %
Por último si el Ayto. cumpliese el déficit anual en 2020 otro 0´55 % adicional
NO
NO
3´85 %
8´79 %
Total anual sin cumplir los criterios
1´95 %
2,50 %
2´30 %
6´90 %
Total anual cumpliendo los criterios
1´95 %
2´75 %
3´85 %
8´79 %
    
 
Además permitiría negociar la desaparición de los descuentos por las bajas de enfermedad común o accidente no laboral.
 
 
2.   JORNADA
 
El acuerdo también supone la devolución de la capacidad de negociación de las 35 horas en las administraciones que las tuvieran, siempre y cuando cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera del déficit público, deuda pública y regla de gasto.
 
También incluye la capacidad, mediante negociación, de disponer de hasta un 5 % de la jornada anual para conciliación, lo que supondría 11 días de libre disposición RECUPERABLES al año.
 
3.   EMPLEO
 
Al fin nos libraríamos de la maldita tasa de reposición que tanto daño ha hecho al empleo público.
 
Se ha pactado para 2018 la tasa de reposición del 100% para todas las Administraciones Públicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto, quedando en el 75 % en caso contrario.
 
Podrán además aprobar una tasa adicional entre el 8% y el 10% sobre el general en aquellos sectores que se determinen.
 
Para las Policías Locales se contempla una tasa máxima del 115 % en caso igualmente del cumplimiento de los objetivos presupuestarios, lo que facilitaría la aplicación del Real Decreto de jubilación anticipada de la Policía Local.
 
Es importante reseñar que el presente acuerdo está supeditado a su aprobación en el Parlamento e inclusión en los Presupuestos Generales del Estado.
 
 
Os Seguiremos informando

 

 

 

Tags: acuerdo 2018,

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