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INSTRUCCIONES PARA LA EJECUCION DE LA SENT 388/2016 DICTADA EN CONFLICTO COLECTIVO 6/2015 SOBRE DISFRUTE DE VACACIONES POR LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS DE RELEVO AL 75%
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2018/02/09
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INSTRUCCIONES PARA LA EJECUCION DE LA SENT 388/2016 DICTADA EN CONFLICTO COLECTIVO 6/2015 SOBRE DISFRUTE DE VACACIONES POR LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS DE RELEVO AL 75%
 
 
 
En acatamiento de la Sentencia 388/2016, dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Sevilla, en conflicto colectivo 6/2015, el Sr. Coordinador General del Área de Hacienda y Administración Pública, mediante Resolución de 25 de enero de 2018, ha dispuesto que los trabajadores relevistas a tiempo parcial dispondrán de 31 días naturales de vacaciones, en los términos del artículo 59 del vigente Convenio Colectivo, siempre que no comiencen su relación laboral con posterioridad al 1 de enero de cada año, ni la finalicen antes del 31 de diciembre, en cuyo caso disfrutarán de la parte proporcional.

Evidentemente, esta resolución judicial resulta difícil de cohonestar con el sistema actualmente vigente, cuyo cómputo se realiza en términos de días hábiles de vacaciones. Igualmente, el cumplimiento en sus estrictos términos de la indicada sentencia genera dificultades para la organización de los Servicios, dado que las prestaciones laborales derivadas de estos contratos se han de coordinar con la reducción de la jornada del jubilado parcial, pues ambas se han de realizar acumulando los períodos de prestación por motivos organizativos.

Por otra parte, todos los empleados municipales han de cumplir la jornada de trabajo establecida para todo el Sector Público mediante la disposición adicional septuagésima primera de la Ley 2/2012, de 29 de Junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2012. En aplicación de esta disposición legal, también resulta de obligado cumplimiento la realización de la jornada efectiva de trabajo en cómputo anual, establecida para el año 2018 mediante acuerdo de la Junta de Gobierno de fecha 07/12/2017.

Bajo estas premisas, con la finalidad de hacer posible la compatibilización de los intereses públicos con la ejecución de la referida Sentencia, se dictan las presentes instrucciones para ser aplicadas a los contratos de relevo existentes en el Excmo. Ayuntamiento de Sevilla, así como a los que se puedan celebrar en lo sucesivo al 75 % de jornada. 1- Cómputo anual de horas de trabajo efectivo a realizar por el relevista al 75 por ciento de jornada para el año 2018: 75 % de 1.605 horas = 1.203,75 horas.

2- Los trabajadores relevistas solicitarán a la Jefatura del Servicio, Departamento o Dependencia en que presten sus servicios, al principio de cada año el período de disfrute de los 31 días de vacaciones a los que tienen derecho, así como a 8 días de asuntos propios (en 2018), o a los que correspondan proporcionalmente en el año de comienzo y en el de finalización del contrato. Cada Servicio remitirá al de Recursos Humanos los periodos autorizados, al igual que se lleva a cabo con el resto de personal adscrito.

3- Cada Servicio distribuirá la prestación laboral del empleado a tiempo parcial de forma acumulada en un período continuo, cuya suma total de horas será de 1.203,75. Este período de actividad del relevista sólo podrá ser interrumpido por el período o períodos vacacionales, no siendo computables a efectos de cumplimiento de trabajo efectivo.

Al igual que en el caso del resto del personal, cada Jefatura de Servicio se responsabiliza del cumplimiento de la jornada anual de los trabajadores con contratos de relevo.



 
 
 
 
 
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Tags: relevistas,

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